אסור לשאול שאלות Fundamentals Explained
אסור לשאול שאלות Fundamentals Explained
Blog Article
וותק מקצועי.כמו כן, הוא גם יכול לשאול לגבי מוכנות ויכולת לעבודה פיזית מאומצת.
גם אם העובד מסכים לתת למעסיק הרשאה לקבל מידע מהמרשם הפלילי, המעסיק לא רשאי לדרוש את המידע, ודרישה כזו מצידו היא עברה פלילית.
כתבה קודמת"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
כאשר נזרקת לחלל האוויר הדחוס ממילא שאלה מתקילה, ואף אסורה על פי חוק, בוחרים מרואיינים מסוימים להתחמק מתשובה באופן אלגנטי, תוך שימוש בטקטיקות שונות של הסחת נושא הדיון או מתן מענה מעורפל.
איסוף ידע נדרש על מנת להבין איך מתרשמים ממרואיין מבחינה טכנית / מקצועית
המדובר בשאלות שעשויות לשים אותך בעמדה נחותה למול מתחרים אחרים על המשרה, ולהסב לסיכוייך לצלוח את משוכת השיחה האישית בדרך לעבודה הנכספת נזק ממשי.
גיל לא כולם יודעים גם הוא מופיע ומוזכר בחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה. לאפליה ופסילת עובד מסיבת גיל חמורה לא פחות מפסילת מועמד בגלל נטיות ודעות וההשלכות הכלכליות והחברתיות על הפרט והחברה בכלל הן משמעותיות.
שלומות עיצוב נדל''ן אימפקט לכל הפרויקטים רכישת מינוי גלובס שאלות ותשובות שירות למנויים נגישות הגדרות לוח גלובס יצירת קשר פרסמו אצלנו תנאי שימוש מדיניות פרטיות הנקראות ביותר
...גם השירות הצבאי, שנחשב לקריטריון חשוב בקבלה למקומות עבודה, הוא נושא שעל המעסיק להתעלם ממנו במידה ואין לו קשר click here למשרה.
שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.
עובדי עמ"יעובדי ענף החקלאותעובדי ענף הקולנועעובדים זריםעובדים סוציאלייםענף המוסכיםענף המתכת והחשמלרופאים ומתמחיםרשויות מקומיותרשתות שיווק מזוןשמירה ואבטחה
מעבר לכך שלשאלות אלו אין רלוונטיות לגבי יכולת ביצוע והן עשויות להיתפס כדעה קדומה, הן גם לא חוקיות בעליל.
הגשת תביעה משפטיתשליחת מכתב התראהתביעה בבימ"ש רגילתביעה לתשלום פיצוייםתביעת ביטוח לאומיתביעת ריבון זרתביעת שכר עבודה
א. איסוף מידע - שאלות נכונות הן תנאי לקבלת החלטה מושכלת, אחרת אתם עלולים לבצע מהלך קריירה נמהר ושגוי, אירוע מצער במיוחד עבור מי שעזב תפקיד טוב יותר בהסתמך על מידע חלקי או מגמתי שקיבל בראיון.